导读 实践中，有些劳动者因自身原因冒用他人身份在单位从事劳动。那么以他人身份进单位，劳动者与单位是否存在劳动关系？下面我们将通过案例为您详细解析。

基本案情以他人身份进单位 员工请求认定劳动关系存在引纠纷

马某因身份证遗失，于2013年8月借用朋友李某的身份证进入一家电子公司上班，且其在公司也以李某自称，双方签订了书面合同，但公司未为其缴纳社保。2014年，马某在工作中受伤，因其以李某身份入职，合同上写的是李某的信息，马某无法以自己身份申报工伤，故申请劳动仲裁，请求认定其与公司之间存在劳动关系。

仲裁裁决冒名进入单位工作的认定存在劳动关系

马某虽冒用了他人名字，但其实际上是为公司提供劳动、接受公司管理，同时公司支付其报酬，双方存在实际用工的事实，二者之间存在劳动关系。

律师说法以他人身份进单位 劳动者与单位是否存在劳动关系？

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，确认劳动关系的核心标准，是用人单位对劳动者是否存在实际用工的事实，即用人单位是否为实现生产经营目的，对劳动者进行指挥、监督和管理，劳动者是否为获取劳动报酬自愿服从用人单位安排、提供有偿劳动。

就本案而言，马某以李某身份与某电子公司签订劳动合同，在公司也以李某自称，属于冒名顶替的情形。但在工作期间，马某确实向电子公司提供了劳动，并接受电子公司的指挥、监督、管理。因此，可以认定马某与电子公司之间存在劳动关系。

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